Você conhece alguém que foi demitido pelo mal uso das redes sociais? Se não, provavelmente já ouviu falar de casos em que alguém falou mal do chefe no Twitter e foi descoberto.  O que acontece é que as empresas estão muito mais atentas às redes sociais e no que seus usuários falam sobre ela, isso, afinal, faz parte de seu posicionamento e o monitoramento atinge inclusive os funcionários.

As redes sociais são meios de comunicação livres e, por isso, não existe uma regra a ser seguida do que postar ou não, quase nada é proibido, mas será que se expor a riscos como o de perder o emprego é mais prejudicial para você ou para a empresa para a qual trabalha? Pensar no que pode te prejudicar é a melhor forma de tomar cuidado com o que escrever no Twitter, Orkut, Facebook e outras redes.

As empresas já estão utilizando as redes sociais como fonte de consulta para contratação de novos funcionários.  Saber qual a sua rotina e o que ele gosta ou não de fazer leva às empresas a conhecerem melhor seus possíveis funcionários .  E será que manter fotos em que você está bêbado vai ser um fator positivo para o seu futuro patrão? E ter alguma comunidade do tipo “eu odeio trabalhar” ou “eu odeio segunda-feira” é uma boa demonstração de que você será um funcionário pró-ativo e com iniciativa?

O posicionamento pessoal não deve deixar de assim ser, mas deve-se ter sempre em mente que não existem duas pessoas, a profissional e a pessoal. É claro que adequamos nosso comportamento de acordo com o local em que estamos, mas mesmo assim todas as nossas “adaptações” são apenas adequações.

Mais uma vez, não são regras, mas são cuidados que funcionários e futuros contratados devem ter para melhorar sua imagem. Pensar no que você acha dos perfis dos outros ajuda a criticar o seu próprio e ver o que te traz benefícios ou não.