Nos últimos anos, temos observado o crescimento constante do uso das redes sociais no processo de contratação de novos talentos. Grandes companhias, statups e mesmo pequenos negócios têm agido de forma semelhante, encarando a análise do perfil dos candidatos na web como parte do processo de contratação. O serviço de monitoramento de mídias sociais Reppler entrevistou recentemente mais de 300 profissionais da área de contratação que revelaram dados sobre como utilizam a internet na triagem de seus candidatos.

O infográfico abaixo compila e revela algumas dessas estatísticas. Podemos observar que mais de 90% dos recrutadores visitam o perfil online do concorrente à vaga durante o processo de escolha e contratação. Além disso, mostra a importância de se preocupar com a imagem transmitida através das redes sociais: quase 70% destes profissionais já deixaram de contratar alguém por encontrar algum tipo de conteúdo que o desagradou nas redes sociais. Veja outros dados sobre este processo de triagem: